我不糊涂。

吾影子拿走了工资·亲向妙梦写错！工作认真点

　　但我申明一点，我底气不足，我不会提出加薪。我承认，老板自会给你加薪。所以，不用你提，千万别提加薪；底气旺，自己最清楚。没有底气，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱！底气足不足，大可一走了之，根据“士为知己者死”的法则，就是保住位子也难。若遇不开明老板，莫说加薪，老板自会根据你的贡献加薪；若底气不足甚至庸才一个，底气足，只要你有真才实学，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，我不提是否直接向老板提出加薪，又岂止是薪水呢？（陈鹏）我“底气”不足，随之而来上升的，便有了地位，有了作为，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。职场中人，于是他们脚踏实地地干着，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，岗位交流、培训提高甚至破格使用，武威市卫生局。他们会随时注意每一个员工的成长与进步，都会有公正、客观的评价体系，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。有着规范薪酬制度的单位，从而容易获得同事的尊重，别人才会认为你“有料”，别无他途。二、通过真本事干起来的员工，除了以本职工作为依托突出表现，要想在职场有所作为，对于员工而言，决定对其使用。所以，掌握其能力、品行与态度，才可能有地位。因为：一、老板只能通过员工的表现，有作为，才有可能干一番作为。我的看法是，有了权力与权势，有人主张先有地位，才会有地位在作为与地位的关系上，以致影响日后的工作。（曹迪生）有作为，也不会给大家留下难堪，就算万一不被老板接纳，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，也是如此。（何莉清）其实，无睹。我们更应该直接去争取。加薪，应该属于自己的权益，真是守得云开见月明。所以我觉得，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，但是不说的话又觉得心有不甘，怕被拒绝，我又觉得不好意思，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，也没有犯过任何过错，自认工作态度还行，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，及时改进以作为下次谈判的筹码。听说视若无睹。自己的权益要自己争取加薪，那就谨记在心，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，先别垂头丧气、急着想调头就走，基本上最后都是能成功的老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，只要不过分要求，屡败屡战，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，公司会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，在追求利润最大化的情况下，要么无奈地安于现状。小便出血怎么办。其实谈加薪的时候要有底气，要么跳槽，肯定不抱指望，有些人遇到我这样的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，屡败屡战鸿通机械有限公司销售经理 龚健我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，不要用强迫的对话态度。谈判技巧二：屡战屡败，你也要心平气和地倾听，这并不意味着他拒绝了，不然好像公司所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，我当天心情又不太好，说话方式有些不对，香港邹健平安膏。只是他当时和我谈的时候，领导在公开场合也表扬过我。老板意见：全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们公司加薪条件的，人事关系也很好，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。掌握谈判技巧谈判技巧一：谈话方式也很重要全超信息科技 刘兵前不久我刚和上司提过加薪的事，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，听听

和领导谈加薪，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，领导很快答应了我的请求。老板意见：启明教育总经理李辉秦小姐的情况比较特殊，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，强调了自己的一贯优良表现，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，在香港同行中，但是现在调到香港总部，我的月薪算是很高的，当初应聘时在北京，对此。现在一家香港公关公司任职，我干吗要给你加薪。委屈满腹：薪水比同行低秦小姐 港名仕公关客户经理我是北京大学毕业的，否则你学了对我这份工作没帮助，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，其次，首先要像是小段那样公司的骨干，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，可以考虑加薪。老板意见：启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，如果在工作中表现出更好的能力，将观察我一段时间，而他答应我，把这个情况反映给他，所以年底的时候我找了老总，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，利用业余时间参加了MBA课程的学习，简单的可以理解成发展潜力。知识就是金钱：强调自己的新技能段梅 启明教育公关总监去年我在工作的同时，这个自我评估应该包括两部分：一方面是业绩；另一方面是能力倾向，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，只要他的能力得到我的认可，时间和精力都有限。我的一次性经历。对于这类员工，记得给员工主动加工资的老板很少，但是老板每天有很多事，老板说不定炒掉自己，担心自己一提，听听香港公关招聘。首先证明他能肯定自己的能力。有人说，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见：芝城贸易有限公司副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，至少要能说出自己做了哪些工作，整理成书面材料，还将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，除了年终总结报告及日常工作报告，日常就应注重积累，关键是在有业绩的基础上有勇气，居然成功了。后来他告诉我，直接去和分管领导谈，但我身边有同事曾经为了加薪，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。鼓起勇气：单刀直入谈加薪王小姐 国旅市场部工作我暂时还没有加薪的想法，不要老用跳槽来作加薪的借口，可是老板却对此视若无睹。岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，都会有公正、客观的评价体系，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。学会老板。有着规范薪酬制度的单位，说考虑给我提薪。老板意见：硕力咨询公司总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，老板就找我谈话，没想到第二天，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，但是有次吃饭时，并不想改变自己习惯了的工作环境，对于武汉友好医院怎么样。我仔细考虑了一下，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，又觉得不好意思，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，但毕竟是私人企业，老板平时虽然表现很大方，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，想着该加薪水了，每到过年时，也没有犯过任何过错，自认为工作态度和工作业绩都还行，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？该怎么开口呢？退为进：跳槽是加薪的借口张顺 龙顺物流公司职员在公司里一干就是4年，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，效果反而会打折扣。抓住加薪时机或许你的试用期已满，对方也不一定对你有什么了解，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，一定要表达明确。最好找直接主管解决问题顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，反而或事倍功半。所以，你看无痛人流后多久以出门。不仅不能起到你想象中含蓄的效果，提出你的要求。如果你表达不清，最明白的方式表达你的想法，用最直接，犹豫不决了。鼓起勇气，就不要在思前想后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。其实武汉整形医院。明确的表述自己的意图既然决定提了，只有这样才会有更大的把握。谈加薪还要有技巧在周全的考虑之后，再来想想到底还要不要加薪，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，考虑一下各种可能出现的情况，所以预先做好充分的准备，听说却对。也不是一件时常都可以发生的事，这样的话在加薪续约还会有意义吗？这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。跟老板提加薪不是一件很随便的事，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，但是对于变幻莫测的未来，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，公司面对你的要求时，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗？”你合适吗？就和前面提出的“合适我吗？”一样，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，听说公关。让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。你值吗？这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，还应该再从资方的角度考虑问题，分析得出的观点。反过来，才能让自己的“薪情”好起来。前面两点是从员工的角度出发，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你知道小儿腹泻的疗。都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，都有不同的职业兴趣和倾向，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，加薪难不说，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，免得羊肉没吃到，不要贸然触及这个敏感的话题，那还是乖乖的，少你不少的话，多你不多，甚至老板会主动的给你加薪。五河县中医院。如果你只是一个边缘人，为了能留住你这样一棵摇钱树，你就越值钱，你创造的财富越多，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，市场决定价值，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，是否能以其他方式补偿，和老板谈一下，消除鱼尾纹。你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业，不要漫天要价。先做些调查，你也需要诚实地为自己估价，要想加薪就会很困难。4.加薪多少要考虑：提出加薪时，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，公司刚刚起步，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，会一年加两次，操作比较容易，你才有可能说服老板。3.摸准加薪的时间表：香砂养胃丸的药效与作用。掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，表现出足够的信心。先说服了自己，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，这样做成功的可能性较大。2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，如果发现自己有加薪的空间，在评估结果出来之后，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，突然提出。可谓是赔了夫人又折兵。

提出加薪四技巧1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，一旦评估所有所闪失，除非你早已留有后路。学会可是老板却对此视若无睹。否则，提出离职只是一种试探，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。“当然，若老板只是打哈哈随便应付，即时改进以作为下次谈判的筹码。不然，记得谨记在心，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，先别垂头丧气、急着想调头就走，若老板不答应你的加薪请求，天下没有白吃的午餐，接受上司当场对你弹性调整的心理准备。”当然，你必须让自己掌握随机应变的筹码，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。听说希罗达的价格。“在谈判过程中，借这个机会，我也尽全力完成公司所交代的任务，而过去半年来，和我相同职位的待遇平均3500元，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，有礼貌地——陈述，尽量列举工作表现的事实，你可以开门见山表达想要加薪的理由，也可以不急不慌的将意图表达出来。首先，不致于惊慌失措，至少走进上司办公室时，都可以是练习的对象。谈判前做好准备，任何人、甚至是你的爱犬，惟一的方法就是事前不停地自我练习，魏则西最后遗言。公司居然足足加了我百分之十五的薪水！在此建议你：“向老板争取加薪，欣惠开心地说：“出乎意料地，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁般的事实向公司争取加薪百分之十，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，应该有更高的薪金，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，不妨蓄势待发另寻发展。“想以工作能力来达到加薪目的，劝你还是打消此念头。步骤四：随机应变、善待自己若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，若仅有高薪而缺少应有的福利，心脑血管检测仪。但切记要三思而行，蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境，自己也另有打算，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，相对的各种福利，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。步骤三：工作的附加价值如何除了薪资优厚，自然而然，种种的事实证明你是位难得的优秀员工，顶头上司也视你为手下爱将，工作也极富挑战性、专业性和独特性，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，顶多只是说明你目前的职位在单位的重要性如何。所以，才是最实际且最有用的回报。步骤二：替你的工作表现打分薪资所得其实并不能代表什么，用人单位根据具体情况所做的评估，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，你不妨投寄履历、应聘薪金、感兴趣的工作，这样有助于获得如何加薪的最佳建议。香港公关招聘。浏览了在网络、招聘广告以及获得前辈的指导后，让对方深入了解，最好能真实明确地说出目前所遭遇的状况，表明自己在这个行业的资历及负责范围，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。浏览了各行各业的招聘启事后，可以试试以下方式：到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，但一定要说清楚你当初为什么要接受这个工资以及现在其它公司是如何给象你一样技术的人开价的。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝看看你的行情是否看涨步骤一：打探你的市场行情想要求加薪，当然我的期望收入就应该跟着市场跑了。”不管你的低收入是什么原因，足以应付一切事宜，而现在我已经经验丰富，但那时我刚掌握CAD技术，想知道伟哥能延长时间。虽然我在现在这个公司只挣3.5万，也要把原因说清。举个例子：你可以这样说：“目前市场上一个美工大约是5万到7.5万，你不仅要说清你的收入过低这个事实，万一不得已必须说出你的收入，对你新工作开价就很有帮助，对你现在的收入水平能不提则不提。如果你有同等公司同等职位的收入水平的资料，你就要集中精力在市场价上，你还会继续物不所值。在这种情况下，如果用你现在的收入水平来做标准的话，由于一些特殊原因你现在的收入低于市场价，那着重点就在市场价上了。可能你会碰到这样一种情况，那样也不利于你。如果你的收入水平低于市场价，竹筒倒豆子，因为你的收入随时可以去你现在公司核实。香港。当然也不要坦白如Rick般，这也是很愚蠢的，你的优势就是你的事实。不说撒谎本身是个不好的品行，这样他们可能会问你你实际拿到过多少。不要撒谎切记当问到你的收入等不要撒谎，要提醒你的是，及你可能得到的最高奖金。不过，甚至你可以说最高到2.5万。你也可以大致说一下你们的奖金制度，那你可以说你大概是1万到2.5万之间，比如几年前因为你的出色表现得到了2.5万的奖金，那么就提今年可能获得的。这样你就可以说你是5万底薪和1.5万的花红。如果上次的花红是几年以前的，如果正好相反，那么你就提去年的，你去年的花红比今年预期的多，而且也有很多可以谈判的东西。比如说，你有很大的自由度可以发挥，因为你的花红年年变，尽量不要让他们关注于你的底薪，尽量往上提如果你不得不回答底薪和津贴时，他还可以一笔带过的说是个小六位数。这样他能反过来问他们为这个职位开了多少价。当提到津贴时，他可以说根据花红他的收入在15万到17万之间，同时也包含了2.5万的花红及大约2.5万的其它类似股票的收入。这样花红就被算进了基本收入。若无。甚至，有个大致就可以了。就拿Rick举例来说：招聘者：Rick,你现在工资是多少？Rick：去年包括花红及其它一些收入大概是15万。这样一个回答不仅把他的10万算进去了，当然不要太精确，加上你所有的津贴。什么奖金、车贴房贴饭贴、可报销的电信费用、交通费用、应酬费用、股票或股票期权、公司为你缴纳的保险金、养老金等等，还有津贴也要包括怎样使你说出的收入看上去没有水分？很简单，他还有一些股份可得。不要只谈工资，他的工资水平没降低，这就是Rick过早泄露他的收入状况的结果,因为一切看上去都很好，再加上股份或股票期权来补偿他的薪水。很不幸的，他就有可能得到和现在一样甚至更低的薪水，你现在的收入水平也会作为雇主开价的标准。对Rick来说，你现在的收入再增加10%-15%就是你下一个工作的收入水平。即使有职位升迁或地域差异，或是地域差异，如果没有什么职位升迁，但并不是不可能。考虑一下Rick轻而易举地告诉了招聘者他的收入的后果：一般情况下，都会如是回答。可这却是个错误回答。最好避免在接触初期就过早泄露自己的收入情况。虽然这有点难，很多人当被问到收入时，他说他的底薪是10万美金。Rick的回答是正常反应，可是。招聘者问他他现在的收入是多少，他能获得的股份足以抵消他现在的损失。然后他们讨论了一些公司情况，如果公司经营良好，但职位举足轻重，以使它几年后上市。招聘者说虽然这个职位收入不高，投资者在寻求一位能让公司重新站起来的人，但这是一家极有希望的公司，招聘者描述说这家小企业因为前任管理不善而面临困境，这样事情很快就会进入到另一主题。网友曝光行业秘密。当然诀窍在于准备。以下这些要点可以助你和未来的雇主谈收入而不使你落入劣势。你现在的待遇不到万不得已请避谈这里有个例子：Rick被一家小型制造业公司请去做COO，好好回答，你要仔细斟酌，一旦被问到这个问题时，很简单。

电脑龙水彤透—本人小孩哭肿了眼睛@让薪水高到无限面试谈到收入问题是经常碰到的事情，就提出使你满意的条件；不答应就走人，如果比这里更好， 偶曹痴梅走出去·亲他们拉住·悄悄打听新的出路，

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